Ещё в 2018 году руководство аптечной сети уволило своего начальника управления персоналом за прогулы. С того времени женщина развязала судебные тяжбы, требуя справедливости. Она была не согласна с обвинениями в прогулах, объясняя их согласованием с работодателем. Более того, женщина говорила, что ранее претензий к её работе не было: она поощрялась начальством, в 2013 году награждена нагрудным знаком «Отличник здравоохранения».
Районный суд в 2018 году признал сотрудницу «Волгофарма» уволенной незаконно, восстановил её в должности и даже компенсировал понесённый моральный вред суммой в пять тысяч рублей.
Но ответчик обжаловал указанное решение в облсуде, который встал на его сторону.
В конфликте разбирался уже Верховный суд РФ, направив дело на новое рассмотрение. Но этого уже не случилось, потому что стороны внезапно пошли на примирение.
«По условиям мирового соглашения, ответчик принимает на себя обязательство по выплате истцу денежной компенсации, а истец отказывается от предъявленных исковых требований к ответчику ГУП «Волгофарм» о признании акта служебного расследования и приказа о прекращении трудового договора незаконными, а также от требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда», - пояснили в Объединённой пресс-службе судов Волгоградской области.
Сейчас производство по гражданскому делу прекращено.
Во время пандемии 400 волгоградцев устроили на общественные работы
Присоединяйтесь к нам в Одноклассниках, ВКонтакте, Telegram, и RSS, чтобы быть в курсе последних новостей Волгограда и Волгоградской области.
0 комментариев