Эйджизм на рынке труда: причины отказа в приеме на работу после 45 лет

 Специалисты портала HeadHunter сообщили, что многие работодатели не берут на работу соискателя только из-за его возраста. О наличии эйджизма (дискриминации по возрасту) в России при опросе, в котором поучаствовали и работники, и работодатели, рассказали более половины опрошенных. При этом тенденция усиливается, особенно это сказалось в последние три года. В среднем число соискателей, замечающих дискриминацию по возрасту — 59 процентов. В 2015 году их было 31 процент. При этом на поиски работы уходит до полугода и уровень "новой" зарплаты гораздо ниже прежней.

 Главными причинами, почему людей старше 45 лет не хотят брать на работу, называют частые больничные, закостенелость взглядов — молодые коллеги проще разбираются в новинках, приспосабливаются к новым условиям работы и способны нестандартно мыслить, креативить. А также молодежь проще переносят переработки и готовы к большим физическим нагрузкам.

 Ожидания соискателей старше 45 лет часто не совпадают с тем, что готов предложить работодатель. Люди, находящиеся в поиске работы, рассчитывают на более щедрые предложения, нежели им могут предложить потенциальные работодатели.