Лента новостей

В Волгоградской области названы самые востребованные в 2016 году

В Волгоградской области названы самые востребованные в 2016 году специальности

Рынок труда

Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter проанализировала ситуацию на рынке труда Волгоградской области в 2016 году и выяснила, какие специалисты были наиболее востребованы, какую зарплату им предлагали и в каких сферах зафиксирована нехватка и переизбыток специалистов.

В 2016 году в Волгоградской области наибольшая активность рынка труда пришлась на первые месяцы весны и начало лета, а к концу 2016 года произошел сезонный спад числа вакансий. В целом же, динамика положительная по отношению к предыдущему году. В 2016 году количество вакансий в регионе увеличилось на 28%.

Наиболее востребованы на рынке труда специалисты сферы продаж - вакансии в этом сегменте составили 35,4% от всех работных предложений, размещенных в Волгоградской области на портале hh.ru в 2016 году. На втором и третьем месте находятся сферы «Банки/Инвестиции/Лизинг» (9,9%) и «ИТ/Телеком» (9,6%). Также в регионе востребованы - «Административный персонал», «Рабочий персонал», «Строительство/Недвижимость», «Производство», «Маркетинг/Реклама/PR», «Начало карьеры/Студенты», «Транспорт/Логистика».

Переизбыток соискателей в минувшем году наблюдался в сферах высшего менеджмента, юриспруденции и финансовой деятельности. В числе не самых востребованных - бухгалтера и выпускники вузов.

Нехватка специалистов отмечена в банковской сфере и среди рабочего персонала, а также в медицине.

Средняя предлагаемая заработная плата по данным hh.ru в Волгоградской области за 2016 год составила 25 000 рублей.

В Волгоградской области названы самые высокооплачиваемые ваканси

В Волгоградской области названы самые высокооплачиваемые вакансии

Рынок труда 1 комментарий

Наиболее высоко ценятся топ-менеджеры и специалисты в области IT-технологий.

Служба исследований HeadHunter Южный округ проанализировала вакансии, размещенные на hh.ru в ноябре 2016 года компаниями Волгоградской области, и составила десятку с самым высоким уровнем денежной компенсации, которую предлагают работодатели.

Согласно исследованию, первое место заняла вакансия Senior IOS-разработчик в интернет-компанию. Сотруднику, который займется разработкой мобильных приложений с нуля, готовы платить до 150 тысяч рублей в месяц. На втором месте - вакансия «начальник отдела по работе с клиентами крупного бизнеса в банке» с зарплатой 100-130 тысяч рублей. Замыкает тройку предложение для финансового директора в торговую сеть. Здесь можно рассчитывать на заработную плату от ста до 120 тысяч руб.

Кроме того, среди других «дорогих» вакансий оказались должности финансового, технического и коммерческого директоров, начальника отдела по работе с клиентами, регионального менеджера по продажам автобусов и регионального управляющего по работе с малым бизнесом (можно получить от 70 до 90 тысяч рублей).

Волгоградцы жертвуют личной жизнью ради карьеры

Волгоградцы жертвуют личной жизнью ради карьеры

Рынок труда 1 комментарий

Компания HeadHunter провела исследование среди жителей Волгоградской области, чтобы выяснить, на какие жертвы они готовы пойти ради трудоустройства.

Оказалось, что 38 процентов работников компаний Волгоградской области не могут добиться гармонии в личной жизни и работе. Однако три года назад таковых было больше. Как пояснили исследователи, выбирая между работой и личной жизнью, в жертву волгоградцы, приносят общение с семьей, детьми, досуг и здоровье. Впрочем, похожая ситуация у всех жителей России.

Однако более половины опрошенных (52%) сообщили, что сумели так распорядиться временем, чтобы успевать и поработать, и отдохнуть. Свободное время респонденты охотнее всего тратят на общение с друзьями и членами семьи. Хотя все равно мысли о рабочих делах преследуют волгоградцев и по выходным, и во время отпуска.

34% опрошенных не успевают уделять внимание детям и друзьям, 23% перестали заниматься своим здоровьем, а 12% не успевают даже следить за своей внешностью.

Отказаться от высокооплачиваемой работы ради семьи и любимых увлечений согласились бы всего 5% опрошенных.

К слову, в сложившемся дисбалансе рабочей и личной жизни волгоградцы винят своих работодателей (32%), обстоятельства (31%), себя (25%) и государство (12%).

HeadHunter назвали самые мужские профессии в Волгоградской облас

HeadHunter назвал самые мужские профессии в Волгоградской области

Рынок труда

В преддверии празднования Дня защитника Отечества специалисты компании HeadHunter выяснили, какие профессии в Волгоградской области остаются мужскими.

Эксперты оценили более 150 тысяч резюме волгоградских соискателей и выяснили, в каких профессиональных областях большую часть кандидатов составляют мужчины. Самыми «мужскими» сферами стали инсталляция и сервис, безопасность и рабочий персонал. Более 90% претендентов на вакансии в этих сегментах - представители сильного пола.

Также в десятке самых брутальных профессиональных отраслей: автомобильный бизнес, добыча сырья, транспорт и логистика, ИТ и телеком, производство, строительство и недвижимость, топ-менеджмент.

Большинство сотрудников волгоградских компаний ощутили влияние к

Большинство сотрудников волгоградских компаний ощутили влияние кризиса

Рынок труда

Рекрутинговый портал HeadHunter провел опрос среди 189 сотрудников волгоградских компаний и выяснил, с какими трудностями столкнулись работники Волгоградской области после наступления кризиса.

Согласно результатам опроса, 79% сотрудников волгоградских компаний ощутили влияние кризиса на текущем месте работы. 14% соискателей признались, что их сократили. Каждый третий (34%) респондент отметил, что ему урезали заработную плату, а каждый четвертый потерял в денежной премии. Лидерами по сокращению заработных плат стали сферы «Рабочий персонал» и «Домашний персонал».

Что касается профессиональных сфер, то кризис серьезно повлиял на автомобильную отрасль. Заметные трудности на работе отмечаются также в медицинской и фармацевтической отраслях и в производственной сфере.

В 7% компаний сократили соцпакет, еще 6% волгоградцев были переведены на неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день. 5% соискателей ответили, что их перевели на другую должность, а 3% респондентов отправили в отпуск без сохранения заработной платы.

Только 5% волгоградцев предложили выплачивать зарплату в конвертах, из которых чаще всего «серую» зарплату стали получать сотрудники автомобильного бизнеса.

Несмотря на принятые меры, большинство работников Волгоградской области приняли решение остаться в компании. Каждый второй волгоградец остался в компании из-за страха не найти новую работу. Треть соискателей отметили, что им нравится внутренний климат в компании, более половины опрошенных сотрудников Волгоградской области согласны на урезание заработной платы в размере 10% ради сохранения места работы.

переезд ради работы

Волгоградцы ради работы готовы к переезду в Москву, Волжский и Сочи

Рынок труда 4 комментария

Служба исследований компании HeadHunter опубликовала исследование трудовой мобильности волгоградцев и выяснила, что к переезду из города-героя готов каждый третий соискатель.

Служба исследования компании HeadHunter выяснила, на вакансии каких регионов чаще всего откликаются волгоградские соискатели и готовы ли они к переезду, и если да, то по каким причинам. Судя по результатам исследования, к переезду готов каждый третий волгоградец в поиске работы (35,2%). При этом большинство соискателей для переезда предпочли бы Москву, Волжский и Сочи.

Большинство соискателей во всех регионах страны откликаются на вакансии своего родного города. Особенно это проявляется в крупных городах: в Санкт-Петербурге (более 95% всех откликов - это вакансии из этого же региона), Казани и Воронеже (по 94%), а также Нижнем Новгороде (93%) и Ростове-на-Дону (92%). В Волгограде 40% всех откликов без учета родного региона приходится на Москву. Далее - Волжский (8,8%), а также Сочи (7,7%) и затем Санкт-Петербург (7,3%).

Более половины соискателей из регионов (59%) и треть респондентов из Москвы и СПб (32%) готовы к переезду в другой город РФ с целью трудоустройства. Чаще всего к переезду готовы представители таких профобластей, как: добыча сырья, производство, транспорт, логистика, страхование и туризм. Высокая зарплата и предоставление работодателем жилья - основные факторы, стимулирующие опрошенных к переезду.